11月9日上午，集團公司總經(jīng)理趙時運一行蒞臨安徽省建筑科學研究設計院蜀山新區(qū)調(diào)研，集團公司副總經(jīng)理王元曦及機關財務資產(chǎn)部、總工辦、辦公室有關負責同志陪同調(diào)研，省建科院董事長、院長項炳泉，黨委書記周文華等班子成員及相關部門負責人參加了會議。
調(diào)研會上，項炳泉董事長匯報了建科院1-10月份生產(chǎn)經(jīng)營情況、科研工作情況、新區(qū)整體建設構想、當前存在的主要問題以及請求集團支持的有關事項。
王元曦副總強調(diào)，建科院近年保持了平穩(wěn)發(fā)展，未來還要加快發(fā)展，做大做強，當前先要做大規(guī)模。建科院一是要繼續(xù)夯實基礎管理工作，增強市場競爭力；二是要積極探索新的商業(yè)模式，加快業(yè)務轉(zhuǎn)型升級；三是要注重價值觀引導，加強員工團隊建設。
趙時運總經(jīng)理對建科院近年的發(fā)展以及在集團公司特級資質(zhì)就位中做出的貢獻給予了充分肯定。對于建科院的發(fā)展定位，趙總指出了三點要求：一是要拓展經(jīng)營范圍，通過大型設計、檢測、監(jiān)理、科研項目探索以設計為龍頭的工程總承包發(fā)展模式；二是要堅持走科技創(chuàng)新之路，要不斷加強科研工作的創(chuàng)新性，加大科技成果轉(zhuǎn)化力度，使科研成果能夠服務于建科院和集團公司的經(jīng)濟發(fā)展，服務于我省建設科技進步；三是要加強企業(yè)文化建設，要將強化全體員工對建科院、集團的向心力作為首要工作來抓，通過柔性的企業(yè)文化吸引人才、留住人才、發(fā)展人才，提高企業(yè)競爭力。
